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2016年上市公司高管薪酬大比拼 教育行业仅为金融

时间:2018-01-11 10:02来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外,人们

年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中国经济周刊》记者对这1894家上市公司的年报进行了梳理统计。从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。金融业高管薪酬均值是教育行业的近10倍。具体到高管个人层面,海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。

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高管薪酬行业差距大

金融和房地产行业最高,教育行业最低

行业收入差距过大一直是社会吐槽的热点,它与地区收入差距、城镇居民收入差距一道,成为当前我国收入分配领域的三个主要话题。

以往的分析多从平均工资的角度来比较行业收入差别。此次,《中国经济周刊》记者从不同行业上市公司高管薪酬的角度来分析:在证监会分类的18个常用行业中,所有行业高管薪酬均值2016年为709.66万元,即全行业平均每家公司的高管薪酬为709.66万元,同比增加了8%。如果以我国2016年GDP增速6.7%和人均居民收入实际增速6.3%作为参照,全行业高管薪酬均值增速已跑赢上述两项指标。

分行业来看,仅有金融业和房地产业高管薪酬均值超过了709.66万元这个全行业均值,分别为2735.91万元、1117.84万元。其余诸如批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于被平均的对象。其中,教育业高管薪酬均值最低,为280.16万元,相当于金融业的十分之一。根据中国统计年鉴,2016年全国金融业就业人员平均工资为44894元,全国教育行业就业人员平均工资为37040元,前者不过后者的1.21倍。可见,金融业高管薪酬过高拉大了不同行业之间的收入差距。

从增速来看,住宿和餐饮业高管薪酬均值增速最高,为47.58%;农林牧渔业高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是,科学研究和技术服务业高管薪酬均值增速位居最后,为-4.20%。

金融业和房地产业高管薪酬为何如此高,北京博睿达鑫投资有限公司总经理汪杰说,“多年来一直存在着这种行业格局。不同行业高管薪酬巨大差异,折射出当前社会行业发展的不均衡等问题。”

“这两个行业本身就是高投入高回报高利润率行业,而且近年来金融和房地产行业一直高速增长,漂亮的业绩之下给予高管一定的薪酬作为奖励也很自然。”在这两个行业都有工作经历的汪杰向《中国经济周刊》记者分析称,“这两个行业在国民经济体系中处于核心地位,而且能够上市的金融公司或房地产公司在行业中都是佼佼者,‘马太效应’下,造就行业内上市公司的高管薪酬与其他行业差别较大;从行业自身来说,这两个行业对于从业人员的相关素质要求较高,能力要求较强,绩效工资在薪酬中占比较大,因此,在业绩可观的情况下,薪酬自然水涨船高。”

公司间高管薪酬差距也很大

中国平安高管薪酬总额过亿元,濮阳惠成不足70万元

不同行业的高管薪酬差距不小,具体到公司之间的差距就更大了。记者统计发现,这1894家公司的高管薪酬总和为125.22亿元,其中最高的是中国平安,其高管薪酬总额达到1.08亿元,最低的是濮阳惠成,其高管薪酬总额仅68.45万元,前者是后者的157.97倍。

记者查询濮阳惠成2016年年报发现,董事长兼总经理王中锋、副总经理常庆彬、监事会主席刘庆民、董事会秘书陈淑敏、财务总监王国庆等年薪分别为8万元、6万元、0.39万元、12.62万元、7.83万元。这样的薪酬确实较低,同样都是上市公司,差别咋这么大呢?

从所属板块来看,777家沪市主板公司高管薪酬总额为58.32亿元,占这1894家公司高管薪酬总和的46.57%,最高的是中国平安;299家深市主板公司高管薪酬总额为24亿元,占1894家公司高管薪酬总和的19.17%,最高的是中兴通讯,为6735.50万元;473家中小板公司高管薪酬总额为27.45亿元,占1894家公司高管薪酬总和的21.92%,最高的是金风科技,为4816.74万元;349家创业板公司高管薪酬总额为15.45亿元,占1894家公司高管薪酬总和的12.34%,最高的是温氏股份,为2438.98万元。

在高管薪酬方面,无论是总量上还是具体到板块上,以传统产业为主的主板公司均“碾压”了中小板和创业板。

(责任编辑:admin)
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